配置薪酬方案
產(chǎn)品功能根據(jù)不同崗位員工，設(shè)置不同薪酬方案
coe
0.0
綜合
2.0
符合度
2.0
易用性
2.0
售后服務(wù)
1.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
暫無(wú)評(píng)分
滿意的點(diǎn)
基礎(chǔ)的組織人事信息存檔，組織崗位變動(dòng)不大情況下，對(duì)于小企業(yè)還湊合，不太適用200人以上
不滿意的點(diǎn)
整體產(chǎn)品用起來(lái)沒(méi)什么熱點(diǎn)吧，基本就是一些通用功能的累加，整體缺乏規(guī)劃，而且缺乏一些高階一點(diǎn)的應(yīng)用，簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)功能做了不少，對(duì)hr經(jīng)理及以上級(jí)別的業(yè)務(wù)的價(jià)值就很有限，整體產(chǎn)品價(jià)值是相對(duì)手工作業(yè)能省點(diǎn)hr操作人員一點(diǎn)時(shí)間，可能是產(chǎn)品或者公司缺乏業(yè)務(wù)感覺(jué)，想到哪做到哪，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不行。功能和穩(wěn)定性上面，仍需加強(qiáng)測(cè)試，總體評(píng)價(jià)較為一般。
2021-10-06
贊同
1
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