人事部工作內(nèi)容有哪些

       人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的一系列管理活動(dòng)。人事管理旨在通過科學(xué)的方法、正確的就業(yè)原則和合理的管理體系，調(diào)整人、人、事、人與組織之間的關(guān)系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事部工作內(nèi)容有哪些。

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

4.1

403條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

人事部工作內(nèi)容有哪些

      人事部工作內(nèi)容有哪些

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

       企業(yè)管理者應(yīng)組織相關(guān)人員分析公司的生產(chǎn)過程和部門間的業(yè)務(wù)分工，采用科學(xué)的技術(shù)和方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和工作分析，制定合理的部門職責(zé)規(guī)范和崗位工作規(guī)范，使組織結(jié)構(gòu)合理，職責(zé)劃分科學(xué)。這樣，每個(gè)崗位的員工都可以按照明確的職責(zé)要求在自己的崗位上工作。以上就是小編為大家分享的人事部工作內(nèi)容有哪些。