股權激勵有哪些方式——以股書為例

 股書隸屬于北京英鑫網(wǎng)絡科技有限公司，是國內專業(yè)的股權激勵綜合解決方案服務商，開創(chuàng)中國首個股權激勵在線管理系統(tǒng)。通過“SaaS+咨詢服務”模式，為企業(yè)提供全生命周期的ESOP動態(tài)化在線智能管理和咨詢方案定制設計的一站式服務。那么，股書作為新一代的股權激勵公司，具體有哪些方式呢？下面就由小編

  股書的投資方包括高榕資本、華創(chuàng)資本、真格基金、亞洲貝塔斯曼基金、線性資本、老虎證券、黑馬基金等頂級投資機構。目前，已打通一級市場交易閉環(huán)，并與美股、港股券商達成二級市場合作。為了最大化地發(fā)揮股權的作用，避免浪費寶貴的股權資源，在實施股權激勵的時候，多數(shù)情況下企業(yè)都會選擇讓激勵對象出資的方式。

   而出資勢必涉及到出多少資，出讓多少股權的問題，也就是股權的定價問題。實際操作過程中，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況，從企業(yè)不同的需求出發(fā)，選擇不同的方法。

股書

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一、上市公司

    對于上市公司來說，由于受到相關規(guī)則的約束，采用不同的股權激勵模式，需要根據(jù)相關的規(guī)則確定價格。

   比如，A股上市公司股權激勵管理辦法目前規(guī)定：

   采用限制性股票模式，股權激勵的價格一般不得低于草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公布前20、60、120個交易日公司股票交易均價之一的50%的較高者。

   采用股票期權，股權激勵的價格一般不得低于股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價和草案公布前20、60、120個交易日的公司股票交易均價之一的較高者。

   因此，對上市公司來說，一旦選定了采用什么模式，就確定了采用什么樣的價格。

二、非上市公司

   對于多數(shù)非上市企業(yè)來說，從企業(yè)融資和融智的雙重角度出發(fā)，一般采用估值加打折的定價思路。

  首先，按照對外進行融資的角度出發(fā)，對企業(yè)的市場價值進行評估，采用常用的市銷率倍數(shù)估值法、市凈倍數(shù)估值法、市盈率倍數(shù)估值法、現(xiàn)金流倍數(shù)估值法等方法，計算出公司的價值。

    公司的估值主要是針對外部投資人的，而股權激勵針對的是內部的員工，內外有別，在公司估值的基礎上，還需要綜合原有股東與激勵對象對公司未來發(fā)展前景和股權價值的不同認識，通過折扣的方式，縮小原有股東和激勵對象之間對公司股權價值認識的差距，一定程度上滿足了原有股東對公司價值的認識，也滿足了激勵對象認購公司股權的心理價位。

3 新成立公司

   對于新設立的企業(yè)來說，注冊資本定價法是常用的辦法。

   采用注冊資本定價，留給激勵對象更多的股權升值空間，更有利于提高激勵對象對企業(yè)的認同度，提高股權激勵的效果。

   從股權融智的角度出發(fā)，采用注冊資本定價，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，釋放不同的股權數(shù)量，那么對股權激勵總量的規(guī)劃和分配就更為關鍵。

4 成熟/傳統(tǒng)型企業(yè)

   對于成熟型或傳統(tǒng)型企業(yè)來說，由于企業(yè)的成長性較低，股權的升值空間一般，股權對激勵對象的吸引力主要來自股權能夠帶來的分紅，對處于這個階段的企業(yè)來說，采用凈資產定價法或者固定收益法是常用的股權定價方法。

   股權激勵的根本目的是留住企業(yè)需要的人才，調動人才的積極性，股權定價本質上是原有股東和激勵對象之間的博弈。

   盡管不同的企業(yè)情況差異很大，但解決股權激勵定價問題的核心在于得到原有股東認可的前提下，盡可能提高股權對激勵對象的吸引力。