股權(quán)激勵(lì)如何定價(jià)？定價(jià)原則有哪些？

       股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)發(fā)出股票激勵(lì)員工，與員工共享企業(yè)創(chuàng)造的收益，具有主人公意識，與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。制定所有權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，確定目標(biāo)價(jià)格是所有權(quán)激勵(lì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。定價(jià)的高低影響激勵(lì)對象的積極性，是創(chuàng)業(yè)者和員工心理游戲的結(jié)果。
       對于非上市公司來說，股票激勵(lì)是企業(yè)和員工之間的自愿交易，理論上遵循合同自由的原則，實(shí)踐一般用以下方法決定激勵(lì)目標(biāo)的價(jià)格。

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股權(quán)激勵(lì)定價(jià)原則

1.根據(jù)注冊資本定價(jià)

       注冊資本是公司在工商局注冊的所有股東預(yù)約的出資額，以注冊資本為股東總額，這種定價(jià)方法的核心是，根據(jù)注冊資本定價(jià)，員工和創(chuàng)業(yè)者以同樣的價(jià)格獲得股票。

2.凈資產(chǎn)評估定價(jià)法

   凈資產(chǎn)評估價(jià)格法是確定股票激勵(lì)價(jià)格比較簡單的方法。一般來說，重資產(chǎn)企業(yè)采用這種定價(jià)方法，重資產(chǎn)公司以凈資產(chǎn)價(jià)值定價(jià)是比較市場化、公平合理的定價(jià)方法。采用凈資產(chǎn)價(jià)值的公司包括:明星電纜上市前的股票激勵(lì)以凈資產(chǎn)價(jià)值定價(jià)，不附加任何條件；周黑鴨實(shí)施的股票激勵(lì)，投資者以純資產(chǎn)價(jià)格向員工持股平臺轉(zhuǎn)讓股票，遠(yuǎn)低于融資評價(jià)；6個(gè)核桃2010年準(zhǔn)備上市前的股權(quán)激勵(lì)，價(jià)格略高于上年凈資產(chǎn)價(jià)格。

3.股價(jià)收益率定價(jià)法

   股票收益率定價(jià)法也稱為模擬股票上市定價(jià)法，是指模擬上市公司上市時(shí)的定價(jià)方法，乘以股票收益率和預(yù)測的每股收益，得到該公司的股票價(jià)格。

4.市場評估定價(jià)法

   市場評價(jià)定價(jià)法的主要方法是確定幾家與公司類似的公司作為參考，根據(jù)參考公司的凈利潤、凈資產(chǎn)或現(xiàn)金流量等股價(jià)指標(biāo)計(jì)算參考公司相關(guān)指標(biāo)的價(jià)值比例，最后根據(jù)公司的相同股價(jià)指標(biāo)推斷公司的價(jià)值。

5.綜合定價(jià)法

   綜合定價(jià)法則應(yīng)綜合考慮公司的銷售收入、純利潤和凈資產(chǎn)定價(jià)，給予不同的權(quán)重，計(jì)算公司的總價(jià)值。

6.員工免費(fèi)獲得。

   員工免費(fèi)獲得股票，有好處也有壞處。例如，有些員工認(rèn)為很容易得到股票，但實(shí)際上對他沒有激勵(lì)作用，退休股票也沒有什么代價(jià)，有些員工認(rèn)為自己免費(fèi)得到股票是公司對自己的信賴，選擇忠實(shí)的留下，對公司來說真正忠實(shí)的員工采用免費(fèi)贈(zèng)與的方式，需要設(shè)計(jì)獲得贈(zèng)與所有權(quán)的附加條件。實(shí)踐中，明星電纜在初期股票激勵(lì)中免費(fèi)贈(zèng)送員工股票，名稱也贈(zèng)送雷軍99億股，由公司承擔(dān)成本的公司。

    其實(shí)在實(shí)踐中，股票激勵(lì)的價(jià)格不僅如此，不同類型的企業(yè)采用更適合企業(yè)特性的價(jià)格方式。例如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以用戶數(shù)、點(diǎn)擊數(shù)和市場份額為遠(yuǎn)景，以市場銷售率為主要價(jià)格的新興行業(yè)和高科技企業(yè)以市場份額為遠(yuǎn)景，以市場銷售率為主要價(jià)格。

       以上就是小編給大家?guī)淼墓蓹?quán)激勵(lì)原則。總而言之，企業(yè)實(shí)施股票激勵(lì)，最終是為了促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。價(jià)格也需要根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，選擇適合自己的價(jià)格方法，在決定激勵(lì)目標(biāo)價(jià)格時(shí)，也需要綜合考慮激勵(lì)對象的承受能力、現(xiàn)有股東的利益、所有權(quán)的合理價(jià)值等因素，制定員工和企業(yè)滿意的所有權(quán)價(jià)格。