股權(quán)激勵的四種主要模式

    我國上世紀(jì)90年代就開始采用股權(quán)激勵，那時候叫職工持股，很多國有企業(yè)做股份制改造用的比較多，后來有些地方強制員工入股，98年的時候員工持股就被證交所叫停。經(jīng)過05年新公司法的修訂，06年上市公司出臺了《股權(quán)激勵管理辦法》，許多上市公司也紛紛開始搞股權(quán)激勵。下面就讓小編為大家介紹股權(quán)激勵的四種主要模式。

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股權(quán)激勵的四種主要模式

股權(quán)激勵的四種主要模式

一般說來，這四種方法對企業(yè)進行估值：

1、直接按注冊資本估值，當(dāng)時注冊投了多少錢，就按這個估值，稱之為原始股；

2、凈帳面凈值法，即看企業(yè)現(xiàn)在值多少錢，所謂帳面凈值就是不計其他要素的增值，比如說，土地賬面凈資產(chǎn)的增值。

3、市盈率法，市盈率是企業(yè)盈利的能力，不看你的資產(chǎn)，而是看你賺錢的能力給你的估值合適。

4、投資股核準(zhǔn)法，也就是參考外部投資者給出的估值，比如風(fēng)投給出的價格，按照這個價格和股本來核定企業(yè)的估值。

    說起具體的股權(quán)激勵模式，看這個坐標(biāo)圖就更容易理解了。按照當(dāng)前和未來的時間坐標(biāo)，縱坐標(biāo)按照激勵對象形式分為現(xiàn)值和遠期坐標(biāo)，由此形成四分格。

    當(dāng)前的現(xiàn)金激勵就是分紅(這和分獎金一樣)，遠期的現(xiàn)金激勵稱為增值權(quán)，除了股息還可以享受企業(yè)增值的收益，就是當(dāng)期的股權(quán)激勵稱為實股(這和分獎金一樣)，而遠期的現(xiàn)金激勵也叫紅利，也是最為大家所熟知的。

一、分紅權(quán)

    許多成長型企業(yè)所采用的是股權(quán)激勵模式，他還有一個比較出名的名字叫干股。
    人們常常聽到有人說，老板給他多少干股，是指給他多少分紅權(quán)，他并沒有真正的股權(quán)或股票，而只按約定的利潤分紅，利用這一激勵模式一般不需要員工出錢，分企業(yè)當(dāng)期利潤，很多企業(yè)在實際操作中規(guī)定第二年6月份才分紅，當(dāng)年跳槽就沒有了，起到留人的作用。
    該模式是最簡單、最易操作的一種模式，也是成長型企業(yè)最常用的模式。

二、增值權(quán)

    此種方法適合利潤較穩(wěn)定的企業(yè)，在這個時候要談理想，談愿景，談企業(yè)發(fā)展，成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，未來要上市；而利潤就不能全部分掉，要為未來發(fā)展做好準(zhǔn)備；在先前的采訪中，有了分紅權(quán)，一旦企業(yè)效益不好，人才就很容易走，而采用增值的方式，可以達到人走時很心痛的目的。
    用虛擬股票比較出名的就是華為的虛擬限制股模式：員工參與華為配股可以享受凈資產(chǎn)增值的收益，中間臨陣脫逃，增值部分就沒有了，離職成本比較高。

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三、實股(限制性股票)

    簡單地說，限制性股票就是你當(dāng)前的股本，但賣出的話是有條件限制的，這個條件一般指公司的業(yè)績條件，如果沒有達到條件，就按約定的方式來處理，比如由公司按原價回購注銷等。
    因為授予限制性股票的是當(dāng)期股權(quán)，是實股，需要去工商登記注冊，他將享有對股東的一切權(quán)利，所以在實際操作中要非常謹(jǐn)慎。

一般而言，在發(fā)展階段，企業(yè)可考慮以下兩個時期：

一是處于創(chuàng)業(yè)期，此時企業(yè)的第一要務(wù)就是生存，主要是你上這條船就給你股權(quán)，這樣給員工創(chuàng)業(yè)時的安全感。

二是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒到論功行賞的時候，可以考慮給期權(quán)。

四、股權(quán)激勵

    這種模式大多數(shù)適用于上市公司。所謂期權(quán)，就是約定什么時候給予，給多少，以什么價格買？在未來的一段時間內(nèi)，公司將給予激勵對象以預(yù)先確定的價格和條件購買一定數(shù)量的本公司股權(quán)。
    受獎勵的人有權(quán)行使和放棄這種權(quán)利，但不能轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保和償債。選擇權(quán)在國內(nèi)有很多的實踐基礎(chǔ)，是除股息外最常用的工具。沒分給，沒錢可分，剩下的只有夢想可以分。
    
    進行股權(quán)激勵最重要的是要了解階段論的觀點，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，做什么事情都不要迷戀這個概念，不要以為一談到股權(quán)激勵就是高大上，可能會有很多復(fù)雜的問題，可能就是一個分紅權(quán)問題，就能解決你目前的問題。以上就是小編為大家介紹的股權(quán)激勵的四種主要模式的全部內(nèi)容，希望能夠幫助大家。