人力資源管理師的含金量和薪資待遇

       人力資源管理(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的經理。人力資源經理分為四級：四級企業人力資源經理、三級企業人力資源經理、二級企業人力資源經理、一級企業人力資源經理。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理師的含金量和薪資待遇。

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人力資源管理師的含金量和薪資待遇

一，人力資源管理師的含金量

1，它是人力資源從業的敲門磚。對于人力資源專業畢業的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業畢業的人來說，他是入門的基本條件。

2，人力資源這個行業只能是越來越好的，因為現在的公司都在向著科學化、精細化的道路發展，現代化的人力資源管理是企業發展壯大的必然。人財物其中人才是企業的核心競爭力。

3，工作初期不要期望過高，可以做一些基礎的工作，如招聘助理等，往后再順序進入培訓等模塊，發展成為HRD等高級崗位。人力資源管理師證書對找工作用處也很大大，通過考證看書系統學習人力資源管理的知識，這是以后工作的基礎，也是提升、晉升的基礎。

二，人力資源管理師的薪資和待遇

      人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業，人力資源管理師的薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

       我國大多數企業的人事部門已經轉變為人力資源部門，掌握專業的人力資源管理知識，擁有職業資格證書的員工極其稀缺。據了解，我國HR人才缺口在50萬人以上，僅上海保守估計缺口在4萬人左右，大連約有3萬人。全國有13000多人參加了這個職業的資格認證，這個職業的人才已經成為社會上的緊缺人才。下面就讓小編為大家分享人力資源管理師的含金量和薪資待遇。