2號人事部和北森iTalent哪個好用

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還可以 2號人事部是一款即租即用的eHR人力資源管理SaaS軟件系統(tǒng)。致力于幫助人事行政解決工作中遇到的員工薪酬管理、考勤審批、績效考核、員工檔案管理、人才儲備、電子工資條發(fā)放等難題,提高HR工作效率。 2號人事部由點米網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司推出，是全球企業(yè)用戶數(shù)量多的人力資源SaaS軟件，信息化技術(shù)，能夠為企業(yè)解決員工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、審批、用工管控、人事盤點等工作難點，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在經(jīng)濟下滑的當下，2號人事部日益受到企業(yè)歡迎。2號人事部採用高度網(wǎng)際網(wǎng)路化的SaaS軟體模式，輔助HR極大的提高工作效率。SaaS（軟體即服務(wù)）可以讓用戶通過網(wǎng)際網(wǎng)路直接使用軟體，將數(shù)據(jù)存儲在云端，從而省去安裝部署的過程，并且由廠商在伺服器端負責軟體的維護，可以做到實時更新。

要進入公司主頁，首先需要訪問公司的官方網(wǎng)站。通常情況下，公司的官方網(wǎng)站會在搜索引擎中排名較高，因此可以通過輸入公司名稱或者相關(guān)關(guān)鍵詞進行搜索，找到公司的官方網(wǎng)站。 如果已經(jīng)知道公司的官方網(wǎng)站地址，可以直接在瀏覽器中輸入該地址進行訪問。一般來說，公司的主頁會作為官方網(wǎng)站的首頁，可以在導航欄或者頁面底部找到“人事部”或者“招聘信息”等相關(guān)鏈接，通過點擊這些鏈接可以進入人事部的頁面。 另外，有些公司在其官方網(wǎng)站上設(shè)置了搜索功能，可以在網(wǎng)站上方或者頁面底部找到搜索框，輸入相關(guān)關(guān)鍵詞，如“人事部”、“招聘”等，即可進行搜索，快速找到需要的信息。 總之，想要進入公司主頁并找到人事部相關(guān)信息，需要先找到公司的官方網(wǎng)站，然后通過導航欄、頁面底部或搜索功能查找相關(guān)鏈接或信息。

北森系統(tǒng)登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點擊頁面上“馬上注冊”進入注冊頁面； 2、使用真實餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補充； 3、點擊完成注冊，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁，就可以進行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作，細心沉穩(wěn)的的同學工作會更加細致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據(jù)自己真實情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設(shè)置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心，我看到很多同學關(guān)于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項位置改變，導致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監(jiān)控，還能檢測考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時，系統(tǒng)將強制交卷；關(guān)于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設(shè)置檢測到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強制交卷。