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蓋雅薪酬云
六能加
蓋雅薪酬云和六能加哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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蓋雅薪酬云
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
六能加
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
1.8
分
6點(diǎn)評(píng)
2.1
分
8點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
通過(guò)可擴(kuò)展的計(jì)算引擎,提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個(gè)稅處理方案,并保持合規(guī),大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿意度。
六能加”,緊扣“職位能上能下,員工能進(jìn)能出,薪酬能增能減”的六個(gè)“能”,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、市場(chǎng)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
所屬公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
辰于(北京)科技有限公司
成立時(shí)間
2009年
2017年
融資情況
D輪
未融資
人員規(guī)模
201-500人
11-50人
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(47%)
中型企業(yè)(55%)
主要服務(wù)行業(yè)
奢侈品(100%)
物流(100%)
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)
人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)
集成化的薪資處理全流
集成化的薪資處理全流
寬帶薪酬體系應(yīng)用
寬帶薪酬體系應(yīng)用
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
展開(kāi)
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
22%
44%
中型企業(yè)
(51-1000人)
31%
55%
大型企業(yè)
(1000人以上)
47%
1%
客戶行業(yè)
奢侈品
100%
物流
100%
評(píng)分
綜合評(píng)分
1.8
分
2.1
分
易用性
3.5
分
3.6
分
穩(wěn)定性
3.5
分
3.6
分
售后服務(wù)
3.4
分
3.6
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
英子
教育
完善的考勤系統(tǒng),輕松處理各類考勤難題,保證公司考勤的準(zhǔn)確高效。
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-
有幫助的差評(píng)
ICe小橘子
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
中級(jí)工程師
首先要把登錄功能優(yōu)化好,平時(shí)開(kāi)個(gè)會(huì)能經(jīng)常登不上去,要不然就是掉線,反反復(fù)復(fù),里面的小程序還會(huì)失靈
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-
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問(wèn)答
熱門問(wèn)答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)怎么操作
4個(gè)回答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)是一款用于管理員工考勤情況的軟件,使用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,下面是具體的操作步驟: 1. 登錄系統(tǒng):在瀏覽器中輸入系統(tǒng)網(wǎng)址,輸入用戶名和密碼登錄系統(tǒng)。 2. 添加員工信息:點(diǎn)擊“員工管理”菜單,選擇“添加員工”,填寫(xiě)員工基本信息,并上傳員工照片。 3. 設(shè)置考勤規(guī)則:點(diǎn)擊“考勤設(shè)置”菜單,選擇“考勤規(guī)則”,設(shè)置考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、遲到、早退等情況的處理方式。 4. 員工考勤記錄:點(diǎn)擊“考勤記錄”菜單,選擇“查看考勤記錄”,可以查看員工的考勤記錄,包括遲到、早退、加班等情況。 5. 考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì):點(diǎn)擊“報(bào)表統(tǒng)計(jì)”菜單,選擇“考勤報(bào)表”,可以生成各種類型的考勤報(bào)表,如月度考勤報(bào)表、出勤率報(bào)表等。 6. 審批請(qǐng)假申請(qǐng):點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”菜單,選擇“請(qǐng)假審批”,可以查看員工的請(qǐng)假申請(qǐng),進(jìn)行審批操作。 以上就是蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)的基本操作步驟,需要注意的是,系統(tǒng)的具體操作可能因版本不同而有所差異,建議用戶在使用前先了解相關(guān)的操作手冊(cè)。
使用蓋雅薪酬云需要支付費(fèi)用嗎?
1個(gè)回答
是的,使用蓋雅薪酬云需要支付一定的費(fèi)用,費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)模和使用功能的多少而定。
蓋雅薪酬云是否能夠保證數(shù)據(jù)的安全?
1個(gè)回答
是的,蓋雅薪酬云采用了先進(jìn)的數(shù)據(jù)加密技術(shù),確保用戶的薪酬數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。
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六能加怎么收費(fèi)?六能加價(jià)格是多少?
4個(gè)回答
對(duì)于六能加服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),通常會(huì)根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍、服務(wù)時(shí)間等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)估后確定。在市場(chǎng)上,六能加的服務(wù)價(jià)格通常會(huì)根據(jù)不同的區(qū)域和服務(wù)類型而有所差異,一般來(lái)說(shuō),單次六能加服務(wù)的價(jià)格在幾百元到上千元之間。 此外,六能加還提供了不同的套餐計(jì)劃,用戶可以根據(jù)自己的需求選擇不同的套餐,從而獲得更為優(yōu)惠的價(jià)格。同時(shí),六能加還會(huì)定期推出一些促銷活動(dòng),用戶可以關(guān)注官網(wǎng)或者APP上的活動(dòng)信息,以獲取更為實(shí)惠的價(jià)格。 總之,六能加的服務(wù)價(jià)格會(huì)根據(jù)多種因素進(jìn)行綜合考慮,用戶可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算選擇適合自己的服務(wù)方案。
客戶案例
-
山東某國(guó)企
物流
201-500人
A:山東某國(guó)企 – 商貿(mào)物流行業(yè)
分類
共有分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類
-
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/6
1/5
替代品
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita OKR目標(biāo)管理
Moka
Tita360評(píng)估調(diào)查
易路People+
北極星績(jī)效
推薦對(duì)比
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