麥當勞與Moka合作，讓門店招聘同樣“喜歡您來”

項目實施背景：

1.麥當勞在中國內地的發(fā)展將進入歷史性的快速發(fā)展期，未來五年將新增2000家餐廳。開店速度將從2017年的每年約250家，逐步提升至2022年每年約500家。巨大的門店員工缺口換了誰都很難找到北。

2.隨著麥當勞門店的不斷擴張，對招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的需求也在逐步加強。招聘數(shù)據(jù)如果不能進行全維度的精準統(tǒng)計，招聘效率也得不到保障。

Moka招聘管理系統(tǒng)如何幫助麥當勞高效率做招聘：

1.突破連鎖門店招聘桎梏

通過Moka的實地調研發(fā)現(xiàn)，目前麥當勞的候選人主要通過微信公眾號進行簡歷投遞，Moka將協(xié)助麥當勞通過微信小程序的搭建，首先將已經申請過麥當勞職位的候選人進行匯總，然后定期視麥當勞需求持續(xù)向候選人發(fā)送簡歷更新、投遞邀請，實現(xiàn)對空缺崗位的人才補給，可大為緩解麥當勞在門店擴張過程中的招聘壓力，方便招聘負責人直接與意向候選人進行溝通，招聘周期也將得到縮短。

2.Moka讓招聘數(shù)據(jù)自己說話

Moka把麥當勞將在未來招聘過程中實現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)流的全維度記錄、展現(xiàn)、穿透，包括對職位分析、渠道數(shù)據(jù)、團隊管理數(shù)據(jù)等六大維度進行了梳理，方便招聘負責人通過量化的招聘招聘數(shù)據(jù)，一覽招聘進度，優(yōu)化招聘策略。

當需要招聘數(shù)據(jù)聚焦在具體招聘場景時，通過Moka還可以實現(xiàn)生成自定義數(shù)據(jù)報表，如：招聘負責人需要在每月特定時間查看“渠道數(shù)據(jù)”中具體“XX招聘渠道“簡歷投遞量時，可進行自定義報表設置，設置特定頻率、特定時間等進行報表生成，并自動發(fā)送到指定郵箱。極大地節(jié)省了招聘數(shù)據(jù)人工統(tǒng)計的成本支出，以及為招聘數(shù)據(jù)的準確性提供了保障。