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滴滴出行
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科技
企業規模
10000人以上

Moka x 滴滴出行 | 數據驅動校園招聘決策

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01實現線上線下一體化招聘管理需求

用線上招聘模式來代替線下招聘模式，是企業探索線上招聘，引進人才的新途徑。線上作為招聘方式的一種補充，能夠保障企業能夠從容應對今年的校招。Moka x 滴滴出行 | 數據驅動校園招聘決策-Moka智能化招聘系統

 

 Moka校招全流程解決方案

Moka招聘管理系統的應用，幫助滴滴校招從線下成功遷移到線上開展，可以節省HR大量的簡歷篩選、部門溝通、offer審批等時間，提高整體的招聘速度，更快一步將offer發送到候選人手中，在校招中占得先機。

所以，線下+線上的招聘方式將成為未來企業開展校招的主要趨勢，而Moka招聘管理系統能夠保障企業即使脫離了線下也能順利開展線上招聘工作。

02人才庫分庫設置，高效管理人才

Moka調研滴滴校招業務需求發現，滴滴校招采用的是項目制形式開展校園招聘工作，如實習生招聘項目、應屆生招聘項目……實習生招聘項目是滴滴校招全年開展的項目，他們希望該項目建設一個單獨的人才庫，方便HR定期復盤實習生項目的招聘情況。

Moka x 滴滴出行 | 數據驅動校園招聘決策-Moka智能化招聘系統

針對這一點，Moka支持分項目、業務條線的人才庫搭建，同時，還能將人才信息進行“分權、分類”管理。分權是針對某些職位，只對有特殊權限的人開放，可以避免核心人才信息流失。還可以設置人才庫加密，對重要或私密的人才庫進行加密，保障人才資產的安全。分類是人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態、面試狀態等進行分類。滴滴校招借助Moka招聘管理系統能夠很好地實現校招人才庫和實習生人才庫的分庫設置，幫助企業更便捷管理專項人才，提高人才復用效率。

03數據驅動，為校招業務管理提供有力決策

滴滴校招需求量大，校招數據的沉淀和基于數據分析的洞見就顯得尤為重要。使用Moka智能招聘管理系統，關于校招的任何動作都能被記錄，招聘全流程數據可追蹤，包括候選人信息、面試反饋、候選人評價等都可以沉淀在系統中。并且，招聘數據的沉淀還能為企業決策提供更準確的依據，滴滴能夠通過對招聘數據的分析來優化和改善招聘環節與流程，最終達成招聘目標。

Moka x 滴滴出行 | 數據驅動校園招聘決策-Moka智能化招聘系統

· 校招流程數據可追蹤。支持招聘數據實時追蹤，根據招聘工作軌跡進行數據的記錄與輸出，HR可以通過系統查看各個招聘節點數據，有效提升和把控招聘進度、效率，幫助HR團隊工作效率最大化，通過好的過程管理達到好的招聘結果。· 招聘數據全局概覽。系統支持職位360分析，針對職位全方位深入分析，輔助HR從招聘漏斗、面試趨勢、到招聘周期規劃與預估。Moka將多維度的數據分析形成可視化面板，HR和管理者都能直觀預覽個人或整個項目的招聘進展。

因此，獨立的校招數據統計，實現了一鍵導出各個渠道的點擊量、投遞量等，能夠快速完成校招渠道的統計，各數據匯總方便HR總結工作及經驗教訓，為未來招聘工作的評估提供詳細數據參考。

04注重系統的穩定性與安全性

校招具有在短時間內高并發的特點，對系統的要求相對較高。面對滴滴的校招體量，尤其是校招季，簡歷獲取量激增時，必須保證整個招聘過程流暢、高效，且能夠在數據打通方面保證其安全性。面對這一問題帶來的考驗，Moka可為其提供銀行級的安全保障，來保證企業人才信息數據安全。Moka700多家成功客戶實施案例，也讓滴滴校招吃了一顆定心丸。

除以上支持外，未來，Moka智能招聘管理系統將繼續為滴滴校招提供更全面的校招解決方案，更高的服務能力，為滴滴校招建立更高效的校園招聘體系。