1個月獲5000+簡歷，碩士學歷占比超50%，安克創新的成功可以復制嗎？

近年來，硬件作為行業黑馬，得到了國家政策的大力支持。從物聯網、大數據、云計算、到人工智能等新技術智能化升級，以及相關產業化的逐漸落地，不斷驅動著硬件行業的蓬勃發展。

與此同時，硬件行業對優質人才的儲備需求也越來越大。但從整體人才市場上來看，互聯網、游戲、科技金融等大廠依靠成熟的雇主品牌吸引了大批優質畢業生的青睞；所以在與硬件崗位相適配的簡歷上仍然存在較大缺口，如何與大廠搶奪高質量技術人才，成為硬件企業需要面對的招聘難題。

作為1家成立11年的全球化智能硬件品牌公司，安克創新97%以上產品都銷往海外，覆蓋超過146個國家和地區，全球用戶數超過1億。十年間，安克創新持續專注創新技術的探索和對研發能力的重視，以成熟的產品研發體系和方法論為支撐，構建了具有全球化視野的品牌影響力。據悉，安克創新50%以上員工屬于研發團隊，包括高管團隊、新銳員工、以及來自十多個國家近百名外籍員工。

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熱門行業校招HC較去年新增20%

頂尖人才競爭大

安克創新全球招聘負責人Bob告訴筆者：“目前安克創新熱門行業的校招需求崗位較去年新增20%，如新能源行業、儲能電源產品等都會針對性進行擴招，因此頂尖人才競爭非常大。基于市場變化和企業發展的人才投入趨勢，安克創新希望能夠吸納更多新鮮血液，開放了很多關鍵技術和研發類崗位。”

安克創新作為智能硬件行業的前沿企業，業務背景涉及智能硬件設計研發供應鏈管理，所以校招的崗位覆蓋非常多元化，包含軟硬件類、測試類、嵌入類、結構類等均有校招崗位需求。為在這場人才的競爭中取得勝利，獲取到最優質人才，提升校園招聘效率，安克創新于今年與牛客合作，參加了8月18日至9月20日的牛客硬件專場，歷經34天取得了遠超期待的招聘結果。那么，牛客是如何助力安克創新高效招聘優質技術人才的呢？

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在牛客[2023屆校園招聘·硬科技專場]活動中，共計為25家企業在秋招集中時間提供了超5.2萬份高質量硬件簡歷交付，約20607人次參與投遞，平均每個職位獲投簡歷94份。

本次活動，安克創新共攬獲5407份簡歷，高于企業獲取的平均簡歷數量；其中碩士學歷生源占比超過50%，985/211及雙一流高校學生占比超35%。

據安克創新全球招聘負責人Bob介紹：“硬件專場的招聘結果是超出期待的，牛客真正有效地沉淀了大批優質應屆生。生源質量和綜合素質能力都相對較高，在獲得的5000多份簡歷中超6成以上的簡歷滿足了安克創新的招聘需求。”

在后疫情時代，企業希望通過線下點對點進行校園招聘已然成為一件可遇不可求的事情。怎樣高效觸達優質人才，成為當下突破校招困境的關鍵。

根據《牛客2022春季招聘洞察白皮書》發現，人才求職和企業招聘已開始逐漸依賴線上進行。企業可以選擇通過拓展線上渠道與學生進行深度連接，比如精準社區、職播帶崗、空中宣講會、招聘專場開源等。

在2022年秋招期間牛客推出的“硬科技專場”活動中，結合企業招聘難點和人才求職痛點，集中1個月助力企業獲取大批高質量科技簡歷，主要源于5種核心玩法：

• 采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的單向輸入信息。牛客聯合客戶在活躍社區集中曝光，提前預熱打造氛圍，行業種草引發共鳴。

• 人才在哪，企業就要在哪招聘。以終為始避免盲目簡歷開源，精準激活題庫優質技術人才，促進更多校招目標學生的關注和投遞轉化。

• 找準流量高點，讓人才看到你。牛客每日30W+熱搜曝光流量加持，吸引高潛用戶一眼鎖定硬科技專場，引流高潛用戶投遞。

• 選優質人才，進頂尖高校，整合式營銷。牛客助力企業進入355所校園宣傳，覆蓋985&211院校90%以上，并結合校園大使社群推廣、校園官方渠道（就業辦、輔導員、專業老師）、第三方服務公司等多種方式整合營銷。

• 借助KOL影響力及圈層影響，加強企業對目標人群吸引力。通過官方社群+kol社群背書，共覆蓋40000+人，有效擴大企業在行業及目標學生心中的影響力。

對于安克創新而言，牛客聚焦了優秀的硬件生源，985/211和海外高校的學生占比非常高，結合站內推送+自媒體宣傳+精準群推+廣告覆蓋等站內外百萬曝光流量和精準垂直的求職平臺屬性，能夠有效助力HR開源簡歷，集中接觸高質量候選人，提高招聘工作效率和目標人才匹配度。

值得一提的是，安克創新是一家技術驅動的創新型公司，對技術頂尖人才非常渴求，本次通過牛客專場獲取的技術類崗位簡歷量占85%以上，人才匹配度極高。

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全方位拓寬校招覆蓋范圍

讓每一個優質人才都值得被看見

除了牛客的硬件專場以外，安克創新還進行了一些新的嘗試，通過自媒體渠道直播宣講會等形式盡可能全方位拓展校招覆蓋范圍，承諾最快3個工作日反饋簡歷投遞結果，以高效率和滿滿的誠意吸引候選人的關注。

在簡歷篩選過程中，安克創新并不以學歷背景作為唯一門檻，更愿意花心思花時間挖掘候選人身上的閃光點。比如HR們會根據與候選人的溝通，將他在校期間的成績績點、社團與學生干部經歷納入考慮范圍；當然，筆試成績也非常重要。所以，一個愿意持續成長、有明確職業目標和規劃的候選人都將有機會被看到。

此外，Bob還發現，今年牛客硬件專場中投遞簡歷的候選人學習能力、獨立思考能力和實踐經驗都相對較高，對自己的職業發展選擇也比較清晰；與企業本身的期望人才畫像非常吻合。

據介紹，安克創新的人才理念是“全球賽道極速成長 ”。因此，希望更多有成長意愿的同學加入進來，發現自己真正熱愛的事。