案例|技術人才招聘難？神策數據六步展示“吸才大法”！

神策數據于近期獲2億美金D輪融資，成為企業服務領域不可忽視的一匹黑馬，這背后離不開神策對技術人才的渴求和投入。

神策在校招期間技術崗招聘往往占比超7成，而技術崗正是企業心目中最難招聘崗（引用于《牛客2022 春季招聘趨勢洞察白皮書》），那么神策數據是如何精準獲取技術人才呢？

技術類崗位占比多，簡歷開源成難題。神策數據校招中技術崗占比較多，并集中在產品研發和技術交付團隊，其中前端、后端、算法工程師、大數據開發工程師和大數據運維工程師是熱門技術崗，雖然需求崗位多，但崗位用人要求都很高，可匹配的技術人才少之又少，除了利用平時招聘渠道努力招聘外，還需要另辟蹊徑找到技術人才質量高的渠道。

神策數據校招負責人Sam說：“我們嘗試過很多簡歷開源渠道，但最終還是認為用牛客做校招質量更好，不僅是因為牛客在技術人才方面有優勢，還因為牛客用戶質量高及校招占比高。”

牛客現在已有600萬+高質用戶，碩士及以上學歷占比高達52%，應屆生中高學歷占比甚至更高。因此，神策數據常使用牛客的求職頁面置頂和員工內部推薦發帖兩種方式進行簡歷開源：

其一，牛客單PC端月均PV超7000萬，神策數據使用“牛客求職頁面置頂”服務，在宣傳期間獲取大量優質簡歷。

其二，員工發帖推薦，據悉神策內推文化很強，超30%新員工通過內推渠道入職，神策數據鼓勵員工在牛客討論區發帖招聘，并把招聘內容帖進行精細化運營，主要分為三類：

場景一：發帖宣傳公司實力，在校招期間發帖和頂帖，宣傳公司突破性進展和最新資訊，展現公司實力；

場景二：內推&進度追蹤，發布內推貼，并且持續幫助內推候選人追蹤內推進度，使候選人安心；

場景三：文化&工作環境分享，在討論區發布公司相關的圖片，宣傳公司的企業文化及工作氛圍，用良好的工作環境來吸引學生。

企業在獲取大量優質簡歷后，如何優中選優，高效甄選企業崗位匹配人才是下一個難題，神策數據HR也有對應解法，如下。

場景一：以班級為單位統一筆試，快速甄選人才

神策數據以學校為單位，匹配對應的專業及班級，讓數百名學生進行同時在線筆試，僅90分鐘就可以挖掘出200+名學生中優秀人才。而高效篩選的實現離不開穩定且強大的系統，牛客在線筆試系統支持10萬+人次在線作答，可輕松承接以學校為單位的大型筆試需求。

場景二：在線筆試讓企業校招省時，讓面試官更輕松

神策在校招期間有時一天內收到數千份簡歷，即便進行簡歷初篩后，也有約200份簡歷難分出高下，神策HR通常會給通過簡歷初篩的候選人發送牛客在線筆試鏈接，要求候選人在規定時間內完成筆試，這樣既可以節約線下約筆試時間，又可以幫助面試官依據筆試結果快速進行人才甄選。

場景三：全面的筆試記錄，幫助面試官更了解候選人

技術崗筆試不同于其他行業，面試官更注重于候選人的解題思路、算法邏輯及代碼風格，僅看筆試結果對面試參考不大。因此，神策常常使用牛客筆試回放功能，面試官基于候選人作答過程的錄像，包括電腦筆試作答界面以及電腦攝像頭界面，判斷候選人真實技術及長短板，并在面試過程中針對重要問題定向提問和驗證，全面評估候選人，以此選出崗位最佳人選。

很顯然，技術篩選離不開大量筆試，那么如何解決筆試出題效率、效度&信度和匹配度的關系呢？神策使用牛客題庫進行崗位模板快速組卷。如下圖。

神策數據的筆試題目類型主要包括選擇題（單選和多選）、判斷題以及算法題，神策使用牛客題庫崗位模板，基于招聘崗位核心知識點的題目靈活組卷，快速打造定制專業筆試試卷。

以“后端研發工程師”崗位為例，企業需考察候選人計算機基礎、網絡、開發語言及算法等知識點的掌握情況，神策面試者可通過知識點檢索查找牛客題庫中對應題目，并支持知識點定制化考察配比。

神策數據與牛客合作至今，一直非常認可牛客校園招聘的效果。

神策數據校招負責人Sam表示：“技術人才是一家公司的核動能，未來的技術人才一定在校園，擁有人才的企業才能走快走遠。牛客的高質量用戶和專業技術校招產品，助力我們在技術招聘上走的更穩更快，希望牛客未來推出更多優質產品服務，賦能企業招聘。”

關于牛客企業服務

牛客企業服務，為企業提供一站式校園招聘&技術人才招聘服務，包括雇主品牌傳播、簡歷獲取、筆試測評、coding面試、在線群面、技術競賽、專業題庫等，現已服務1000+家付費企業客戶，覆蓋互聯網、金融、智能硬件、汽車、企業服務、游戲、教育、地產、品牌零售、互聯網+ 等為代表的30 多個行業，如阿里巴巴、騰訊、百度、華為、字節跳動、網易、京東、招商銀行、美團點評、小米、平安集團、快手、 中興、拼多多、vivo、360、猿輔導、新東方、嗶哩嗶哩、紅杉資本、shopee、商湯、貝殼、廣聯達等。