多種角色反饋信息
產品功能提供來自同級、上級、下級等角色的全面反饋
互聯網/電信/軟件信息技術服務 中級工程師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩定性
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
贊同
產品文章
OKR能夠真實有效的提升員工的工作積極性嗎？
OKR是一種目標管理方法，可以幫助企業更好地規劃和實現目標，同時也可以提高員工的工作積極性。
Tita 科技2024-07-11
744次閱讀
績效考核的評價權重應該如何設計？
常見的設立指標權重的方法包括主觀經驗法、等級排序法、對偶加權法、倍數加權法、歷史環比法等。其中，主觀經驗法比較適合小規模的企業，而等級排序法比較簡單直觀，易于操作。
Tita 科技2024-07-11
917次閱讀
公司準備實施OKR，但是員工們普遍反對，這種情況要怎么辦？
如果員工對OKR的不滿主要是因為流程過于繁瑣，可以考慮簡化OKR流程。例如，減少目標數量，簡化評估標準，讓員工更容易理解和執行。
Tita 科技2024-07-11
827次閱讀
績效校準：績效考核過程中必不可少的一環
通過對員工工作表現的詳細評估和校準，確保評估的準確性和公正性，從而幫助公司更好地了解員工的工作表現，發現存在的問題和改進方向。
Tita 科技2024-07-11
809次閱讀
小公司適合用OKR嗎？
OKR適用于任何規模的公司，包括小公司。然而，OKR的成功實施需要領導層的支持和員工的接受。
Tita 科技2024-07-11
873次閱讀
