作答方式多樣化
產(chǎn)品功能整體合并作答、按關(guān)系合并作答、單獨(dú)作答，總有適合自己的作答方式
能源/化工/環(huán)保 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
這個(gè)評(píng)估系統(tǒng)，我們公司一般就是在人才盤點(diǎn)的時(shí)候用，用得不多，后來問了售后，告訴我們可以應(yīng)用更多場景，確實(shí)之前很多走線下的考評(píng)，比如那種轉(zhuǎn)正評(píng)估之類的，都可以先上來做，省事，一年下來價(jià)格也不貴，比較了幾家他家性價(jià)比還是比較高的。
不滿意的點(diǎn)
功能可以再豐富一些， 贈(zèng)送些管理類功能更好了，不過你們價(jià)格也不貴，確實(shí)要求不能太多。
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 中級(jí)工程師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
和我們公司的這些績效、OKR做了集成
很方便用
不需要來回切換的
不滿意的點(diǎn)
和產(chǎn)品無關(guān)
吐槽下公司360評(píng)估 做的太細(xì)了
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
其實(shí)任何人之間最難的就是了解，因?yàn)椴还茉趺唇佑|都不會(huì)很全面的了解別人，但是這個(gè)軟件不同了，他可以360全方位的去讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己團(tuán)隊(duì)里面的每個(gè)人，非常適合剛進(jìn)公司不了解公司人員的高層
不滿意的點(diǎn)
缺點(diǎn)還真沒有，如果我們在使用軟件中遇到了什么問題，他們公司都能很快的幫我們解決，專業(yè)性很高
2023-03-09
贊同
產(chǎn)品文章
OKR能夠真實(shí)有效的提升員工的工作積極性嗎？
OKR是一種目標(biāo)管理方法，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，同時(shí)也可以提高員工的工作積極性。
Tita 科技2024-07-11
744次閱讀
績效考核的評(píng)價(jià)權(quán)重應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？
常見的設(shè)立指標(biāo)權(quán)重的方法包括主觀經(jīng)驗(yàn)法、等級(jí)排序法、對(duì)偶加權(quán)法、倍數(shù)加權(quán)法、歷史環(huán)比法等。其中，主觀經(jīng)驗(yàn)法比較適合小規(guī)模的企業(yè)，而等級(jí)排序法比較簡單直觀，易于操作。
Tita 科技2024-07-11
917次閱讀
公司準(zhǔn)備實(shí)施OKR，但是員工們普遍反對(duì)，這種情況要怎么辦？
如果員工對(duì)OKR的不滿主要是因?yàn)榱鞒踢^于繁瑣，可以考慮簡化OKR流程。例如，減少目標(biāo)數(shù)量，簡化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，讓員工更容易理解和執(zhí)行。
Tita 科技2024-07-11
827次閱讀
績效校準(zhǔn)：績效考核過程中必不可少的一環(huán)
通過對(duì)員工工作表現(xiàn)的詳細(xì)評(píng)估和校準(zhǔn)，確保評(píng)估的準(zhǔn)確性和公正性，從而幫助公司更好地了解員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進(jìn)方向。
Tita 科技2024-07-11
809次閱讀
小公司適合用OKR嗎？
OKR適用于任何規(guī)模的公司，包括小公司。然而，OKR的成功實(shí)施需要領(lǐng)導(dǎo)層的支持和員工的接受。
Tita 科技2024-07-11
873次閱讀
所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
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