網(wǎng)頁端
產(chǎn)品功能通過網(wǎng)頁端獲取全流程工作管理服務(wù)
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
所有數(shù)據(jù)都是支持聯(lián)動的， 做年終計劃的時候可以進行數(shù)據(jù)的導(dǎo)出，不需要做很多的表格，在一定事情上給我無形節(jié)省了很多的時間， 發(fā)布結(jié)果也支持各個人的指標(biāo)考核，流程很完善，完全實現(xiàn)了一體化的管理
不滿意的點
后悔沒早點推薦我使用tita，我要喲之使用下去
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
4.5
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-03-09
贊同
產(chǎn)品文章
OKR能夠真實有效的提升員工的工作積極性嗎？
OKR是一種目標(biāo)管理方法，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃和實現(xiàn)目標(biāo)，同時也可以提高員工的工作積極性。
Tita 科技2024-07-11
744次閱讀
績效考核的評價權(quán)重應(yīng)該如何設(shè)計？
常見的設(shè)立指標(biāo)權(quán)重的方法包括主觀經(jīng)驗法、等級排序法、對偶加權(quán)法、倍數(shù)加權(quán)法、歷史環(huán)比法等。其中，主觀經(jīng)驗法比較適合小規(guī)模的企業(yè)，而等級排序法比較簡單直觀，易于操作。
Tita 科技2024-07-11
917次閱讀
公司準(zhǔn)備實施OKR，但是員工們普遍反對，這種情況要怎么辦？
如果員工對OKR的不滿主要是因為流程過于繁瑣，可以考慮簡化OKR流程。例如，減少目標(biāo)數(shù)量，簡化評估標(biāo)準(zhǔn)，讓員工更容易理解和執(zhí)行。
Tita 科技2024-07-11
827次閱讀
績效校準(zhǔn)：績效考核過程中必不可少的一環(huán)
通過對員工工作表現(xiàn)的詳細(xì)評估和校準(zhǔn)，確保評估的準(zhǔn)確性和公正性，從而幫助公司更好地了解員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進方向。
Tita 科技2024-07-11
809次閱讀
小公司適合用OKR嗎？
OKR適用于任何規(guī)模的公司，包括小公司。然而，OKR的成功實施需要領(lǐng)導(dǎo)層的支持和員工的接受。
Tita 科技2024-07-11
874次閱讀
所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
同類產(chǎn)品推薦
查看更多
Tita360評估調(diào)查
4.4
52條點評
Tita 360 評估，企業(yè)全方位洞察人才的現(xiàn)代管理利器。 簡單的流程配置、全面的多維度分析報告、有效助力企業(yè)人才發(fā)展。
壹人事
3.4
50條點評
壹人事是中國領(lǐng)先的在線企業(yè)人事服務(wù)平臺。
北極星績效
3.8
31條點評
全流程在線績效管理，智能化數(shù)據(jù)分析，HR的好幫手，領(lǐng)導(dǎo)的智囊團，輔助企業(yè)績效改進、員工能力提升。
易路People+
3.3
25條點評
易路People+是基于SaaS模式并天然于移動端的新一代人力資本管理云服務(wù)平臺易路為企業(yè)提供整合“一站式”人力資源服務(wù)。
中智智人智銀家平臺
暫無評分
2條點評
智銀家平臺是由中智智人自主研發(fā)的人力資源 SaaS 軟件。
