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每年兩次的大規(guī)模校招，是對集團型企業(yè)HR部門的壓力測試。2022年，360集團的校招簡歷同比增長80%，HR的工作負擔也隨之加重。在傳統(tǒng)的管理模式下，HR需要承

業(yè)務需求 隨著旅悅集團業(yè)務的快速發(fā)展及對海外市場的不斷拓展，其組織規(guī)模也在逐漸擴大，員工分布區(qū)域也在進一步分散。雖然集團HR的定位有從職能模式專為三支柱模式，

哈啰出行執(zhí)行總裁李開逐表示，共享單車已進入3.0時代，精細化運營成為行業(yè)趨勢。例如在用人上，早期共享單車行業(yè)每個城市都依賴一個很厲害、很昂貴的城市經(jīng)理。然而想要

過去12年，京東在互聯(lián)網(wǎng)零售領域不斷深耕，構建了一個用戶體驗價、成本低、效率高的商業(yè)模式。如今第四次零售革命即將來臨，京東正在逐步朝著零售基礎設施服務商的方向前

品牌介紹 隨著精測電子業(yè)務的快速發(fā)展，集團總部加強了對人力資源工作的管理，并建立了統(tǒng)一的人力資源管理制度，將原有的職能型管理模式轉(zhuǎn)型為三支柱管理模式。在此背景

4年期間，滴滴出行如何做到10幾人團隊到5000多人的快速增長？ 專家點評: 滴滴發(fā)展速度之快可謂創(chuàng)造了業(yè)界奇跡，而業(yè)務的飛速發(fā)展和擴張也使

"戰(zhàn)商海、任翱翔"--TCL集團翱翔計劃人才培養(yǎng)項目 專家點評: 經(jīng)過三十多年的發(fā)展，TCL已由傳統(tǒng)制造型企業(yè)發(fā)展成為全球化的智能產(chǎn)品制造及

草原中的大象，站得高、看得遠，走得雖慢，卻是腳踏實地、四平八穩(wěn)。不輕易出手，但隨便跺跺腳，商屆都是晃三晃。這是過去太保給行業(yè)的印象。穩(wěn)重的大象現(xiàn)在也在加敏捷起來

攜程如何選拔、培養(yǎng)、成就符合程里人特色的人才 專家點評: 作為的綜合性旅行服務公司的代表，攜程希望成為世界上大和有價值的電子商務公司，因此對

東風日產(chǎn)乘用車公司（以下簡稱“東風日產(chǎn)”）成立于2003年6月16日，是東風汽車有限公司旗下重要的乘用車版塊，從事NISSAN品牌乘用車的研發(fā)、采購、制造、銷售

鏈家成立于 2001 年，致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng) + 的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗，打造房地產(chǎn)服 務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房、